Stellenangebote

Homeoffice gehört bei uns zum Unternehmensstandard und wird in allen Arbeitsbereichen ermöglicht, die dazu grundsätzlich geeignet sind. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die regelmäßig mobil arbeiten, erhalten von uns ein Diensthandy mit Möglichkeit zur privaten Nutzung oder einen Zuschuss zum privaten Handyvertrag. Die vor einigen Jahren eingeführte Gleitzeit bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem den Vorteil, ihre Arbeit im Rahmen der Gleitspanne und Kernarbeitszeit flexibler einzuteilen. 

Die Jahresfahrkarte der Schifffahrt erhalten Angestellte der Nordseebad Spiekeroog GmbH für 140 € statt für regulär 365 €. Das Angebot ermöglicht eine unbegrenzte Anzahl von Fahrten. Einzig bei Nutzung des WattnExpress ist ein Aufschlag zu zahlen. Alternativ zum Erwerb einer Jahresfahrkarte stehen NSB-Angestellten bis zu sechs Freifahrkarten für die Schifffahrt pro Jahr zur Verfügung.

Nachhaltiges Reisen ist uns auch auf dem Festland ein besonderes Anliegen. Sofern Sie ein Deutschland-Ticket besitzen, beteiligen wir uns mit einem Zuschuss i.H.v. 50 % an den monatlichen Kosten. Außerdem ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einmal jährlich eine kostenfreie Hin- und Rückfahrt für private Fahrten auf dem Streckennetzwerk der Deutschen Bahn.

Für die Nutzung unseres Carsharing-Angebotes "Küstenstromer" am Hafen Neuharlingersiel gewähren wir allen Angestellten einen Rabatt in Höhe von 10 % auf den regulären Preis.

Kennen Sie schon das BusinessBike? Sie suchen sich Ihr Wunschrad beim Fachhändler oder online aus, alle Hersteller und Marken sind möglich. Wir als Ihr Arbeitgeber leasen das Job-Rad und überlassen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die fahren es wann immer sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport.

Wir übernehmen die Kosten für die Inspektionen (Basis-Servicepaket), die während des gesamten Leasingzeitraums einmal jährlich durchzuführen sind. Zudem beteiligen wir uns an den Leasingkosten in Höhe von bis zu 15,00 Euro pro Monat.

Wir freuen uns immer über neue Bewohnerinnen und Bewohner unserer Insel. Als Willkommensgeschenk spendieren wir Ihnen für Ihren Umzug bis zu drei Container für den Seetransport Ihrer Umzugsgüter von Neuharlingersiel nach Spiekeroog. Außerdem beteiligen wir uns mit bis zu 300 € an den tatsächlichen (externen) Umzugskosten. Herzlich Willkommen auf Spiekeroog!

Wir beteiligen uns mit bis zu 100 € monatlich an den anfallen Kosten für den Besuch des Kindergarten oder die Schule für Ihre Kinder.

Als Angestellte*r der Nordseebad Spiekeroog GmbH erhalten Sie jedes Jahr einen Wertgutschein i.H.v. 100 € für unsere Leistungen im Meerestied - Ihrem Rückzugsort für ganzheitliche Gesundheit auf Spiekeroog. Kommen Sie in den Genuss einer wohltuenden Massage, besuchen Sie unsere Saunalandschaft im DünenSpa oder nehmen Sie durch den Gutschein vergünstigt an einer unserer Holistic Uttiets teil.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich zusätzlich über unbegrenzten freien Eintritt in unser InselBad freuen.

Das war es noch nicht. Freuen Sie sich außerdem auf:

• Tarifbindung: Die vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di verhandelt regelmäßig Gehaltsanpassungen. Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beläuft sich auf rund 2,5 % Steigerung pro Jahr. 
• Stufenerhöhungen: Der TVöD sieht tarifliche Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters vor. Diese Besonderheit des TVöD ist auf dem freien Markt unüblich. 
• Sonderzahlungen: Bei der NSB erfolgen jährliche Sonderzahlungen nahezu in Höhe eines 13. Gehalts. Ebenfalls ein heutzutage nicht mehr selbstverständlicher Gehaltsbestandteil. 
• Vermögenswirksame Leistungen: Die NSB zahlt für Vollbeschäftigte für jeden vollen Kalendermonat 6,65 Euro vermögenswirksame Leistung. 
• Altersvorsorge: Der Aufbau einer Altersvorsorge wird unterstützt. Als Arbeitgeber zahlt die NSB in die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) 5,49 % Arbeitgeberanteil. 
• Krankengeldzuschuss: Bis zu 70 % des Nettoarbeitsentgeltes für bis zu 33 Wochen kann nach TVöD zusätzlich zum Krankengeld geleistet werden. 
• Arbeitszeit: Die vor einigen Jahren eingeführte Gleitzeit bietet Arbeitnehmern den Vorteil, ihre Arbeit im Rahmen der Gleitspanne und Kernarbeitszeit flexibler einzuteilen. 
• Arbeitsplatzsicherheit: Hohe Arbeitsplatzsicherheit durch 100%ige Tochtergesellschaft der Gemeinde, TVöD-Tarifbindung und gesondertem Kündigungsschutz nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. 
• Im jährlichen Wechsel: Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
• Team-Veranstaltungen
• Individuelle Aufmerksamkeit zu besonderen Anlässen
• Vergünstigte NSB-Zimmer, -Appartements- und Wohnungen für „Family & Friends“
• Kostenlose Heißgetränke am Arbeitsplatz