NSB
Nordseebad Spiekeroog GmbH
Nordseebad Spiekeroog GmbH
Das sind wir
Die Nordseebad Spiekeroog GmbH ist eine 100%ige Tochter der Gemeinde und wurde 1924 gegründet. 75 Mitarbeiter betreiben und entwickeln die touristische Infrastruktur der Insel und stellen einen reibungslosen Fracht- und Personenverkehr zwischen Insel und Festland sicher.
Zu den Einrichtungen der Nordseebad Spiekeroog GmbH gehören neben den Häfen die Tourist-Information, das Veranstaltungszentrum in der Tourist-Information „Kogge“, das Kinderspielhaus „Trockendock“, InselBad & DünenSpa, das Thalasso-Gesundheitszentrum, das Inselkino, der bewachte Hauptbadestrand sowie der Zeltplatz.
Unser Leitbild
Dafür stehen wir
MISSION
1. Wir stehen für ein authentisches, unbeschwertes und natürliches erholsames Urlaubserlebnis auf der einzigartigen und natürlichen Insel Spiekeroog
2. Unsere Gäste stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
3. Wir handeln ökologisch und wirtschaftlich nachhaltig.
UNTERNEHMSZIELE
1. Wir setzen uns für den Erhalt und die Entwicklung des natürlichen Lebensraums Spiekeroog ein.
2. Wir garantieren eine reibungslose Versorgung der Insel und stellen einen sicheren, ganzjährigen Transport von Menschen und Gütern zur und von der Insel sicher.
3. Wir stehen für ein authentisches, natürliches, ganzjähriges und ganzheitliches Urlaubs- und (Regenerations-)Erlebnis auf der Insel Spiekeroog.
4. Wir machen unsere Gäste glücklich.
5. Wir entwickeln unsere Services und Dienstleistungsqualität für unser Kunden stetig weiter.
6. Wir stellen einen positiven Jahresüberschuss sicher und steuern die Geschäftsbereiche über KPI‘s
7. Unser Ziel ist es bis 2028 einen Gästezuwachs, innerhalb der relevanten Zielgruppe, von 20 % im Zeitraum Oktober bis Mai zu erreichen.
Glück
Wir machen unsere Gäste glücklich und tragen zugleich Verantwortung für zufriedene Mitarbeiter*innen.
Bis 2026 erreichen wir:
Wir denken aus Urlaubersicht und richten unser tägliches Handeln auf die Bedürfnisse und das Glück unserer Gäste aus: Glück bedeutet für uns, einen Ort zu schaffen,
- ...der Kraft spendet und unsere Gäste in Balance bringt
- ...an dem man ankommen, runterkommen und zu sich kommen kann
- ...an dem man im Rhythmus der Natur leben kann
Unser Ziel ist ein „glückliches“ Unternehmen, ...
- ... Welches Raum für Kreativität und neue Perspektiven ermöglicht
- ...in dem wir Herausforderungen lösungsorientiert begegnen und auf unsere Fachkompetenz vertrauen.
Tourismus
Wir stehen für eine behutsame und authentische touristische Weiterentwicklung der Insel Spiekeroog.
Bis 2026 erreichen wir:
- Unser Angebot ist konkret an den Bedarfen unserer Kundengruppen ausgerichtet und wirtschaftlich erfolgreich.
- Wir sorgen dafür, dass es eine enge Verzahnung zu dem Angebot der Leistungsträger gibt.
- Wir schaffen einzigartige Urlaubserlebnisse, die im Einklang mit „Natur, Ruhe, Zeit & Entschleunigung“ stehen.
Schifffahrt und Mobilität
Wir entwickeln unsere Inselschifffahrt kontinuierlich weiter und stellen einen wirtschaftlichen, zuverlässigen und sicheren Schiffsverkehr sicher.
Bis 2026 erreichen wir:
- Wir behalten die Schifffahrt in eigener Hand, richten uns strategisch nach den Marktbedingungen aus und stellen eine zukunftsfähige Flottenentwicklung sicher.
- Ein wirtschaftlicher Betrieb der Schifffahrt steht im Fokus allen Handelns, unter Berücksichtigung der Unternehmenswerte und strategischen Ausrichtung.
- Sicherheit und Gästeservice stehen für uns an erster Stelle.
- Ausbau der barrierefreien und nachhaltigen Angebote innerhalb der Reisekette und auf der Insel.
Nachhaltigkeit
Wir stehen für das Werteverständnis der Nachhaltigkeit, im Rahmen unserer Angebote und Services entlang der gesamten Wertschöpfungskette, ein und leisten somit einen wichtigen Beitrag für einen nachhaltigen Fortbestand der Insel Spiekeroog.
Bis 2026 erreichen wir:
- Behutsame Weiterentwicklung des ganzjährigen Tourismus zur Sicherung der Lebensgrundlage, der Arbeitsplätze und der Wertschöpfung auf der Insel Spiekeroog. lebender und arbeitender Personen
- Die NSB will bis zum Jahr 2030, innerhalb der Unternehmens eigenen Immobilien, weitestgehend autark von konventionellen Energieträgern werden.
- Fortschreibung unserer Nachhaltigkeitsstrategie Spiekeroog sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der damit verbundenen Projekte und Maßnahmen.
Digitalisierung
Wir digitalisieren unsere Prozesse und schaffen eine Plattform für integrierte, vernetzte Tourismus- und Reedereiservices der Insel Spiekeroog.
Bis 2026 erreichen wir:
- Wir nutzen den technischen Fortschritt, um unsere internen Prozesse einfach & effizient zu gestalten.
- Sukzessiver Wandel von analogen Medien und Prozessen zu digitalen Anwendungen, um auf sämtliche Urlaubserlebnisse komfortabel zugreifen zu können.
- Vorausschauende Anpassung der Buchungsprozesse auf das Nutzerverhalten aktueller und zukünftiger Generationen und somit nachhaltige Umsatzsicherung.
- Bis zum Jahr 2025 sind die Buchungsprozesse zu 90% online buchbar und wir stellen einen substanzieller Ergebnisbeitrag aus digitalen Services sicher.
- Erarbeitung eines jährlichen Projektplans, aufgrund dessen im jeweiligen Wirtschaftsplan ein entsprechendes Budget zur Zielerreichung der Digitalisierungsstrategie ausgewiesen wird.
Arbeiten
bei der Nordseebad Spiekeroog GmbH
Häufig werden tarifliche Leistungen, Sonderzahlungen und Benefits für Mitarbeiter als selbstverständlich angesehen. Dabei sind solche Regelungen bei vielen deutschen Unternehmen nicht üblich. Die NSB bietet eine Vielzahl von attraktiven Lohn- und Gehaltsbestandteilen sowie Zusatzleistungen, wie Tarifbindung, Mitarbeitervorteile und weitgehenden Kostenübernahmen von Weihnachtsfeiern und Ausflügen. Bei uns erwarten Sie u.a. folgende Mitarbeitervorteile:
- Tarifbindung: Die vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di verhandelt regelmäßig Gehaltsanpassungen. Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beläuft sich auf rund 2,5 % Steigerung pro Jahr.
- Stufenerhöhungen: Der TVöD sieht tarifliche Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters vor. Diese Besonderheit des TVöD ist auf dem freien Markt unüblich.
- Sonderzahlungen: Bei der NSB erfolgen jährliche Sonderzahlungen nahezu in Höhe eines 13. Gehalts. Ebenfalls ein heutzutage nicht mehr selbstverständlicher Gehaltsbestandteil.
- Vermögenswirksame Leistungen: Die NSB zahlt für Vollbeschäftigte für jeden vollen Kalendermonat 6,65 Euro vermögenswirksame Leistung.
- Altersvorsorge: Der Aufbau einer Altersvorsorge wird unterstützt. Als Arbeitgeber zahlt die NSB in die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) 5,49 % Arbeitgeberanteil.
- Krankengeldzuschuss: Bis zu 70 % des Nettoarbeitsentgeltes für bis zu 33 Wochen kann nach TVöD zusätzlich zum Krankengeld geleistet werden.
- Arbeitszeit: Die vor einigen Jahren eingeführte Gleitzeit bietet Arbeitnehmern den Vorteil, ihre Arbeit im Rahmen der Gleitspanne und Kernarbeitszeit flexibler einzuteilen.
- Arbeitsplatzsicherheit: Hohe Arbeitsplatzsicherheit durch 100%ige Tochtergesellschaft der Gemeinde, TVöD-Tarifbindung und gesondertem Kündigungsschutz nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Geldwerte Vorteile & Mitarbeitervergünstigungen, wie freier Schwimmbadeintritt, Vergünstigte Fahrkarten für Fahrten mit der Deutschen Bahn, Mitarbeiterpreise für Fährfahrkarten und kostenloser Seetransport von Umzugscontainern.
- Fort- und Weiterbildungen: Grundsätzliche Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungen
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